Kolektívna zmluva

2021

                      GYMNÁZIUM    GIMNÁZIUM    ŠTÚROVO

Gymnázium – Gimnázium , Adyho 7, 943 01 Štúrovo a

Základná organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy pri Gymnáziu - Gimnáziu, Adyho 7, 943 01 Štúrovo

Kolektívna zmluva 2021

Kolektívna zmluva

uzatvorená  dňa  30.  decembra  2020   medzi  zmluvnými  stranami

          Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri                

                      Gymnáziu – Gimnáziu,  Adyho 7, 943 01 Štúrovo, zastúpenou predsedom

    PaedDr.  Károlyom Csicsaym

a  Gymnáziom - Gimnáziom, Adyho 7, 943 01 Štúrovo, IČO 00160423 zastúpeným riaditeľkou školy

PhDr. Beatou Mocsiovou, PhD.

Prvá  časť

Úvodné ustanovenia Článok 1

Spôsobilosť  zmluvných   strán   na   uzatvorenie   kolektívnej zmluvy

1. Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.

Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z článku 2 stanov odborovej organizácie a z plnomocenstva zo dňa 26.1.2020,  ktorým  výbor  odborovej  organizácie,  jej štatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy PhDr. Katarínu Fabuľovú, predsedu odborovej organizácie. Plnomocenstvo z 26.1.2020 tvorí prílohu č.l tejto kolektívnej zmluvy.

2. Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou .Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, štatutárneho orgánu zamestnávateľa.
3. Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné  označenie  odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie "zmluvné strany", namiesto označenia kolektívna zmluva skratka "KZ", namiesto označenia Zákonník práce skratka "ZP", namiesto označenia  zákona  o výkone práce vo verejnom záujme skratka „ZOVZ“,  zákona  o  odmeňovaní  niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka "OVZ".

Článok 2

Uznanie  odborovej  organizácie  a zamestnávateľa

1. Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 231 a § 232 ZP, ako svojho zmluvného  partnera  na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu.
2. Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy.

Článok 3

Pôsobnosť,  platnosť  a  účinnosť  kolektívnej zmluvy

1. Táto KZ upravuje pracovné  podmienky  a  podmienky  zamestnávania,  individuálne  a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.
2. Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí  sú  u  zamestnávateľa  v pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu  o  pracovnej činnosti.
3. Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť tejto KZ sa začína dňom 1.januára 2021. Účinnosť článkov ktoré sú viazané na rozpočet, tj. článkov  7,9,10,1 la  26 končí  dňom 31.decembra 2021. Účinnosť ostatných článkov nevymenovaných v predchádzajúcej vete  skončí 31. decembra 2021.

Článok 4

Zmena  kolektívnej zmluvy

1. KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných  strán,  na  základe  písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté  zmeny  sa označia  ako „doplnok  ku KZ“ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené.

2. Zmluvné strany sa zaväzujú doplnkom ku KZ zmeniť do budúcna (teda nie retroaktívne) ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky, a to v závislosti od prideleného rozpočtu zamestnávateľovi. Zmluvné strany môžu po vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ bez obmedzenia.

Článok 5 Archivovanie kolektívnej zmluvy

Zmluvné  strany uschovajú túto  KZ po  dobu  5 rokov od skončenia jej  účinnosti.

Článok 6

Oboznámenie  zamestnancov  s  kolektívnou zmluvou

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v dvoch rovnopisoch ju doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej podpísania.
2. Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodnú zmluvné strany. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov. Odborová organizácia sa zaväzuje poskytnúť svojmu členovi na základe jeho písomnej žiadosti kópiu tejto KZ do 30 dní od požiadania.
3. Novoprijhnaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi zamestnávateľ s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle §-u 47 ods.2 ZP.

Druhá časť

Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy Článok 7

Príplatky,  odmeny  a náhrdy  za pohotovosť

1. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi,  za  výkon  špecializovanej  činnosti  príplatky nasledovne:

1. pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, príplatok v sume 5% platovej tarify platovej triedy  a  pracovnej  triedy,  do  ktorej  je  zaradený, zvýšenej o 24%,
2. pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v dvoch alebo viacerých triedach, príplatok v sume  10% platovej  tarify  platovej  triedy  a pracovnej  triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%, ( § 13b OVZ),
3. pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho  odborného  zamestnanca,  ak  túto  činnosť vykonáva u jedného začínajúceho pedagogického zamestnanca alebo  jedného  začínajúceho odborného zamestnanca, príplatok v sume 4% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený , zvýšenej o 24%,
4. pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho  odborného  zamestnanca,  ak  túto  činnosť vykonáva u dvoch alebo  u  viacerých  začínajúcich  pedagogických  zamestnancov  alebo  dvoch alebo u viacerých začínajúcich odborných zamestnancov, príplatok v sume 8%  platovej  tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%,

1. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu  práce  nadčas  hodinovú  sadzbu  jeho funkčného platu zvýšenú o 30%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o

60%. Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci,  v sobotu, v nedeľu  alebo  vo  sviatok, patria  mu aj príplatky podľa ods.6 až 8 tohto článku. (§ 19 OVZ)

2. Zamestnávateľ sa zaväzuje, ak rozhodne, že sa vyplatí zamestnancovi odmena za pracovné  zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku, priznať mu  sumu  vo  výške  jeho  funkčného  platu  (  8 20 ods.l písm. c/ OVZ).
3. Ak zamestnávateľ zamestnancovi nariadi alebo s ním dohodne pracovnú pohotovosť na pracovisku, patrí zamestnancovi za každú hodinu  neaktívnej  časti pracovnej  pohotovosti  50  %, a  ak ide o deň pracovného pokoja 100 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu.

Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti  na  pracovisku  zamestnancovi  nepatrí  príplatok  podľa  § 16 až 18a plat za prácu nadčas podľa § 19 OVZ .

Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú  na  poskytnutí  náhradného  voľna  za  neaktívnu časť pracovnej  pohotovosti  na pracovisku, patrí zamestnancovi  plat podľa prvej  vety tohto  odseku  a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna; za  čas  čerpania  náhradného  voľna zamestnancovi nepatrí funkčný plat.

4. Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných  výsledkov  zamestnanca  alebo  za  vykonávanie prác zamestnancom nad rámec jeho pracovných povinností. (§ 10 OVZ).

Na účel osobných príplatkov vyčlení zamestnávateľ v rozpočte finančné prostriedky vo výške najmenej 10 % zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.

Za  neaktívnu  časť  pracovnej  pohotovosti  na   pracovisku   zamestnancovi   nepatrí   príplatok podľa § 16 až 18 a plat za prácu nadčas podľa § 19 OVZ .

Ak  sa  zamestnávateľ  so  zamestnancom  dohodnú  na  poskytnutí  náhradného   voľna   za  neaktívnu  časť  pracovnej  pohotovosti  na  pracovisku,  patrí  zamestnancovi   plat   podľa   prvej vety tohto odseku a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina  náhradného  voľna;  za  čas  čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí funkčný plat.

5. Ak je zamestnancovi nariadená alebo  s  ním  dohodnutá  pracovná  pohotovosť  mimo pracoviska, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti

1. náhrada v  sume  15  %  hodinovej  sadzby  jeho  funkčného  platu  alebo  25  %  tejto  sumy,  ak ide o deň pracovného pokoja,
2. s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov spojenia, náhrada v sume 5  % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 10 %  tejto  sumy,  ak  ide  o  deň  pracovného pokoja.

Náhrada za neaktívnu  časť  pracovnej  pohotovosti  nepatrí  za  čas,  v ktorom  došlo  počas  jej trvania k vykonávaniu práce; takéto vykonávanie práce je prácou nadčas

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie  mimoriadnych osobných  schopností,   dosahovaných   pracovných   výsledkov   zamestnanca   alebo   za vykonávanie prác zamestnancom nad rámec jeho pracovných povinností. (§ 10 OVZ).
2. Pedagogickému     a    odbornému    zamestnancovi    za    sústavne    prehlbovanie    odbornej spôsobilosti profesijným rozvojom v kuriérovom systéme podľa osobitného  predpisu  / z.317/2009/patrí  kreditný  príplatok  v  sume  6%  z  platovej  tarify  platovej  triedy  a  pracovnej triedy, do  ktorej  je  zaradený,  a  to  za  každých  30  kreditov  získaných  podľa  podmienok  a  v lehote  určenej  osobitným  predpisom  /  §46,47  z.  317/2009/najviac  však   za   60   kreditov získaných podľa podmienok a v lehote určenej osobitným predpisom. Kreditový príplatok zamestnávateľ  prizná  na  dobu  platnosti   priznaného   kreditu   podľa   osobitného   predpisu. Kreditný príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 euro centov nahor.
3. Za  účelom  objektívneho  určovania  osobného   príplatku   zamestnávateľ   bude   zohľadňovať pri jeho priznaní kritéria, ktoré tvoria súčasť pracovného poriadku.

4. Zamestnávateľ  sa  zaväzuje  priznaný  osobný  príplatok  podľa  predchádzajúcich  odsekov určiť pevnou sumou zaokrúhlenou na  50  eurocentov nahor,  vždy  na  začiatku  kalendárneho  roka na celý kalendárny rok.
5. Zamestnancovi môže zamestnávateľ odobrať priznaný osobný  príplatok  len  z  dôvodu zhoršenia pracovných výsledkov alebo ak pominú dôvody, pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný(nesplňa kritéria alebo podmienky).

Článok 8

Výplata platu, preddavku  na mzdu  a zrážky z platu

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne najneskôr v 12. deň  po  ukončení predchádzajúceho mesiaca.
2. Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol plat pripísaný na  účet  zamestnanca najneskôr v deň výplaty podľa predchádzajúceho odseku.  Tým  zamestnancom,  ktorí  nemajú zriadené osobné účty umožní zamestnávateľ prevziať plat počas pracovnej doby na pracovisku.

Článok 9 Odstupné a odchodné

(1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi,  s  ktorým  skončil  pracovný  pomer  z  dôvodov uvedených v § 63 ods.l písm. a) alebo b) Zákonníka práce odstupné, a to vo výške

1. trojnásobku jeho funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako päť rokov,
2. štvornásobku jeho funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov,
3. pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku  na  starobný  dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok,  ak  pokles  schopnosti  vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné v sume dvojnásobku jeho funkčného platu.

Článok 10 Pracovný čas zamestnancov

1. V zmysle KZVS v záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania a v zmysle § 85 ods.8  ZP zamestnávateľ v roku  2012  určuje  pracovný  čas na 37 a  Vi hodiny týždenne.
2. Zamestnanec, ktorý má  dohodnutý  pracovný  pomer na ustanovený týždenný  pracovný  čas, má v roku 2012 právny nárok na ustanovený týždenný pracovný čas podľa predchádzajúceho odseku.

Článok 11 Dovolenka na zotavenie

1. V  záujme  vytvárania  priaznivejších   pracovných   podmienok   a   podmienok   zamestnávania sa      predlžuje   výmera    dovolenky   na    zotavenie   nad   rozsah   ustanovený   v    §    103      ZP  u pedagogických i nepedagogických zamestnancoch o jeden týždeň.
2. Zamestnanec na ktorého  sa  vzťahuje  bod  1  má  právny  nárok  na  dlhšiu  ako  základnú výmeru dovolenky podľa odseku 1.

Tretia časť

Kolektívne  vzťahy,  práva  a povinnosti  zmluvných strán

Článok 12

Obdobie  sociálneho  mieru  a jeho prerušenie

1. Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie sociálneho mieru  s  výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods. 1 tejto KZ.
2. V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v  článku  4  ods.l  KZ  môžu zmluvné strany použiť aj krajné  prostriedky  na riešenie  kolektívneho  sporu,  t. j.  štrajk  a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák.č.2/1991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.
3. Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods.4 Ústavy Slovenskej republiky  a Listinou základných práv a slobôd tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.

Článok 13

Riešenie  kolektívnych sporov

1. Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o  uzatvorenie  KZ  alebo  spor  o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ /ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi / v dobe účinnosti KZ, alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.
2. Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia  rokovaním  do  30  dní  od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie  sporu  zapísaného  v  zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej ministerstvo).
3. Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom  podľa predchádzajúceho odseku, zvážia na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.
4. Zmluvné strany sa dohodli na sankcii, pre prípad, ak  niektorá  zmluvná  strana  odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa v  zmysle  ods.2  tohoto  článku  tak,  že  zmluvná strana, ktorá odmietne podpísať žiadosť  o  určenie  sprostredkovateľa,  zaplatí  druhej  zmluvnej strane sankciu za nesplnenie dohodnutého záväzku v sume 500 eur. Zmluvná pokuta podľa predchádzajúcej vety je splatná do 15 dní od jej vyúčtovania povinnej zmluvnej strane. Odborová organizácia smie prípadne zaplatenú pokutu zamestnávateľom použiť len na účel kolektívneho vyjednávania.

Článok 14

Riešenie  individuálnych  nárokov  zamestnancov  a  vybavovanie  ich sťažností

1. Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich  individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom inšpekcie  práce  alebo  na súde.
2. Zmluvné strany  sa dohodli,  že pri  riešení  sťažnosti  zamestnanca  budú postupovať  objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za tým účelom sa  zaväzujú  upraviť  podrobnejšie postup riešenia sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť  bola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu (§ 13 ods.4 ZP).

Článok 15

Zabezpečenie  činnosti  odborových  organov

1. Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby  mohla  riadne  vykonávať  svoje  poslanie.  Na  splnenie povinnosti vyplývajúcej z §-u 240 ZP sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie odborovej organizácie poskytnúť jej

a) jednu miestnosť č. B 107, o výmere 24 m2, v ktorej bude pôsobiť výbor odborovej  organizácie,  ktorý je jej štatutárny orgán, jednu telefónnu /faxovú/ linku za účelom telefonického spojenia, faxového spojenia alebo počítačového spojenia na odosielanie správ e -mailom a využívanie internetu,

4. vnútorné zariadenie  miestnosti  uvedenej  v písm.  a) tohoto odseku,
5. zaplatiť všetky prevádzkové  náklady /energie,  spojové  poplatky a pod/  na  svoj náklad,
6. svoje rokovacie miestnosti na svoj náklad za účelom vzdelávacích činností odborových funkcionárov a vedúcich zamestnancov zamestnávateľa v oblasti pracovnoprávnej a kolektívneho vyjednávania, oboznámenia zamestnancov s uzatvorenou kolektívnou zmluvou, na kolektívne vyjednávanie a riešenie kolektívnych sporov, na zasadnutia odborových orgánov a na slávnostné podujatia súvisiace s ocenením práce zamestnancov.
7. priestory na zverejňovanie informácií o ochrane práce, o kolektívnom vyjednávaní, o pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov.

1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon funkcie v orgánoch odborovej organizácie podľa jeho potreby a tiež umožní úpravu pracovného času pedagogickým zamestnancom, funkcionárom odborových orgánov, na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti odborových orgánov.
2. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať pracovné  voľno  s náhradou  mzdy  funkcionárom,  ktorí sú zvolení do orgánov Rady odborovej organizácie a do orgánov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (ďalej Odborový zväz) na zabezpečenie ich činnosti a poslania v nevyhnutnom rozsahu, najmenej však:

• predseda  výboru Z 0...8...... dní v roku,
• členovia výboru  Z O .... 4..... dní v roku
• členovia  komisie BOZP ...4..... dní v roku

1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pracovné voľno na nevyhnutne  potrebný  čas  s náhradou mzdy v sume jeho funkčného platu na účasť na povinných lekárskych prehliadkach a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní (§ 138 ZP) a  na  odborné  školenia  a  školenia  v  oblasti pracovnoprávnych vzťahov organizovaných Radou ZO OZ alebo Odborovým zväzom v nevyhnutnom rozsahu, najmenej však:

• predseda výboru ZO       3... dní v roku,
• členovia  výboru ZO ....2...... dní v roku
• členovia komisie  BOZP..2..... dní v roku

Článok 16

Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti

Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a  tejto  KZ,  najmä:

1. vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou v nasledovných prípadoch:

• vydanie  pracovného  poriadku  u zamestnávateľa  (§ 12 ZOVZ),
• výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zvýšená ochrana (§ 240 ods.8 ZP),
• vydanie  predpisov a pravidiel  o BOZP  (§ 39 ods.2 ZP),
• nerovnomerné  rozvrhnutie pracovného  času  (§  87 ods.2 ZP),
• zavedenie pružného  pracovného času (§  88 ods.l   ZP),
• určenie začiatku a konca pracovného  času  a na rozvrh  pracovných  zmien  (§ 90  ods.4 ZP),
• určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času (§ 90 ods. 10 ZP),

• určenie podrobnejších podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia (§ 91 ods.2 ZP),
• odlišné určenie  nepretržitého  odpočinku  v týždni (§93  ods.3 ZP),
• určenie  rozsahu a podmienok práce  nadčas  (§97  ods.6 a 9 ZP),
• vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác a duševných prác, pri ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia zamestnancov (§ 98 ods.9 ZP),
• prijatie  plánu  dovoleniek  na príslušný  rok  (§111  ods.l ZP),
• na určenie  hromadného  čerpania  dovolenky  (§111  ods.2 ZP),
• zavádzanie  noriem  spotreby práce  a ich zmien (§  133 ods. 3 ZP),
• vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodoch, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých sa mu poskytuje 60% jeho funkčného platu (§ 142 ods.4 ZP),
• rozhodnutie, či  ide  o neospravedlnené zameškanie práce  (§  144 ods.7 ZP),
• určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití a poskytnutí príspevku odborovej organizácii(§ 3, § 7 ods. 3 zák.č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde);

1. písomne  informovať  odborovú  organizáciu  najmä :

• ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr  1  mesiac predtým

1. o dátume  alebo  navrhovanom  dátume prechodu
2. o dôvodoch  prechodu 21
3. pracovnoprávnych,  ekonomických  a  sociálnych  dôsledkoch  prechodu  na zamestnancov
4. plánovaných opatreniach prechodu  vzťahujúcich  sa  na zamestnancov  (§ 29  ods.  1 ZP),

• o dohodnutých  nových  pracovných  pomeroch  u zamestnávateľa raz za. (§ 47 ods. 4 ZP),
• o pracovných  miestach  na neurčitý čas, ktoré  sa u neho  uvoľnili  (§ 48 ods.8 ZP),
• o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas  a na  ustanovený  týždenný pracovný  čas  (§ 49 ods. 8 ZP),
• pri  hromadnom  prepúšťaní o

1. dôvodoch  hromadného  prepúšťania
2. počte  a štruktúre  zamestnancov,  s ktorými  sa má pracovný  pomer rozviazať
3. celkovom  počte  a  štruktúre  zamestnancov, ktorých zamestnáva
4. dobe,  počas  ktorej  sa hromadné prepúšťanie  bude uskutočňovať
5. kritériách  na výber zamestnancov,  s ktorými  sa má pracovný pomer rozviazať  (§  73 ods.  2 ZP),

• o výsledkoch prerokovania opatrení na zamedzenie hromadnému  prepúšťaniu  (§  73  ods.2a  4  ZP),
• o pravidelnom  zamestnávaní zamestnancov  v noci  (§  98 ods. 7 ZP),
• zrozumiteľným spôsobom na začiatku roka, po prijatí  rozpočtu,  potom  štvrťročne  a  na  konci  roka za celý rok, o svojej hospodárskej a finančnej situácii  a  o  predpokladanom  vývoji  jeho činnosti; v rámci toho aj o záväznom limite mzdových prostriedkov na príslušný rok, ktoré mu určil zriaďovateľ, ako aj o jeho zmenách, o použití mzdových prostriedkov a poskytovať rozbory hospodárske a štatistické výkazy (§ 229 ods. 1,2 ZP);

3. vopred  prerokovať  s odborovou  organizáciou najmä:

• rovnomerné rozvrhnutie  pracovného  času  (§  86 ods.l ZP),
• opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29 ods.2 ZP),
• opatrenia,  ktoré môžu  predísť hromadnému  prepúšťaniu zamestnancov  (§ 73  ods.  2 ZP),
• nariadenia práce v dňoch prac.  pokoja (§  94 ods.2  ZP),
• organizáciu práce v noci  (§  98 ods.  6 ZP),
• dočasné prerušenie  výkonu práce zamestnancovi  (§  141a ZP),
• stanovenie podmienok, za ktorých  bude  zamestnancom  poskytovať  stravovanie  počas dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci (§  152 ods.7 písm. a/ ZP),
• umožnenie stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom (§ 152 ods. 7 písm. b/ ZP,
• rozšírenie  okruhu  osôb, ktorým  zabezpečí stravovanie  (§  152 ods.7 písm.  c/ZP),

• opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie (§153 ZP),
• opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou (§ 159 ods. 4 ZP),
• požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca (§191  ods. 4 ZP),
• rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu  zamestnancovi  a  jej  náhrady  pri  pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP),
• stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované  opatrenia,  najmä,  ak  je ohrozená zamestnanosť (§ 237 ods.2 písm. a/ ZP),
• zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci  a  pracovného prostredia (§ 237 ods.2 písm. b/ ZP),
• rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach (§ 237 ods.2 písm. c/ ZP ),
• organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie,  rozdelenie,  zmena  právnej  formy  zamestnávateľa  (§  237 ods.2 písm. d/ ZP),
• opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na  ochranu  zdravia zamestnancov (§ 237 ods.2 písm. e/ ZP);

3. umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie,  konzultácie  a doklady (§ 239 ZP).

Článok 17

Záväzky  odborovej  organizácie

1. Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny mier so zamestnávateľom v zmysle článku 15 ods.l tejto KZ.
2. Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov.
3. Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z kolektívnej zmluvy.
4. Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene v odborovom orgáne základnej organizácie, pôsobiacej u zamestnávateľa ( § 230 ZP).

Článok 18

Bezpečnosť  a  ochrana  zdravia pri práci

1. Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami § 147 ZP a §§ 6 až 10 zákona NR SR č. 140/2008 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č.  124/2006  Z.z.  o BOZP  a o  zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona, č.309/2007  Z.z.  a  o  zmene  a  doplnení zákona č. 355/2007 Z.z, o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon o BOZP) sa zaväzuje  sústavne  zaisťovať  bezpečnosť  a  ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov  a  vhodného  systému  na  riadenie  ochrany práce.
2. Zamestnávateľ v  záujme  toho  sa zaväzuje :

a/ písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP a program realizácie tejto koncepcie,  ktorý  bude  obsahovať  najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania (§ 6 ods. 1 písm. k1 zákona o BOZP),

b/ zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný  stav  a  schopnosti  (§  6 ods. 1 písm. o/ zákona o BOZP),

c/ bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu, ku ktorému došlo v priestoroch zamestnávateľa a nebezpečnej udalosti príslušnému odborovému orgánu v súlade s  §  17  ods.5 zákona o BOZP,

d/ pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť (§ 7 ods.l zákona o BOZP),

e/ odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou  činnosťou  (§  9 ods.2  zákona  o BOZP),

f/ vypracovať zoznam poskytovaných OOPP na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia (§ 6 ods.2 písm. a/ zákona o BOZP),

g/ poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, bezplatne OOPP (§ 6 ods.2 písm. b/ zákona o BOZP),

h/ poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, ak  pracujú  v  prostredí  v  ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu  opotrebovaniu  alebo  mimoriadnemu  znečisteniu  ( 6 ods. 3 písm. a/ zákona o BOZP),

i/ zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia a poskytovať im umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky na zabezpečenie telesnej hygieny (§  6 ods. 3 písm. b/ zákona o BOZP),

j/ zabezpečiť zástupcom  zamestnancov  pre  bezpečnosť  na  plnenie  ich  úloh  vzdelávanie, poskytnúť im v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie (§ 240 Zákonníka práce a § 19 ods. 5 zákona o BOZP),

k/ znášať náklady spojené so zaisťovaním BOZP a nepresúvať ich na zamestnancov (§ 6 ods.l 1 zákona o BOZP),

1/ vydať zákaz fajčenia na svojich pracoviskách a zabezpečovať dodržiavanie tohto zákazu (§ 7 zákona č.377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov a § 6 ods.5 zákona o BOZP),

m/ kontrolovať či zamestnanci nie  sú v pracovnom  čase  pod vplyvom  alkoholu  (§  9 ods.  1 písm. b/ zákona o BOZP),

n/ umožniť vykonávanie kontroly nad stavom  BOZP  príslušnému  odborovému  orgánu  a  povereným pracovníkom OZ PŠaV (ZIBP) (§ 149 ZP a § 29 zákona o BOZP).

Článok 19

Kontrola  odborových  orgánov  v  oblasti BOZP

1. Odborová organizácia sa zaväzuje  vykonávať  kontrolu  nad  stavom  BOZP  u zamestnávateľa.
2. Odborová organizácia v záujme  toho  bude v súlade  s §  149 ZP

a/ kontrolovať ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o BOZP  a  či  sústavne  vytvára podmienky bezpečnej a zdravotne nezávadnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre  zamestnancov,  kontrolovať  hospodárenie  zamestnávateľa  s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami,

b/ kontrolovať či zamestnávateľ riadne vyšetruje pracovné  úrazy,  zúčastňovať  sa  na  zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sami vyšetrovať,

c/ požadovať od zamestnávateľa odstránenie  nedostatkov  v  prevádzke  na  strojoch  a zariadeniach, d/ upozorňovať zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov,

e/ zúčastňovať  sa na  rokovaniach  o otázkach BOZP,

f)    požadovať    od   zamestnávateľa    odstránenie    nedostatkov    v   prevádzke    na    strojoch a zariadeniach alebo pri pracovných postupoch.

3. Zamestnávateľ  sa zaväzuje  v  spolupráci  s odborovou  organizáciou  zhodnotiť minimálne

• 1 x do roka rozbor pracovnej neschopnosti, úrazovosti a  úrovne  BOZP  vrátane  návrhov  a opatrení smerujúcich k zlepšeniu stavu

• 1 x za rok rozsah a podmienky poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov v súlade s nariad. vlády SR č.395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie  a  používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov.

Článok 20 Zdravotná starostlivosť

Zamestnávateľ  sa  zaväzuje :

a/ umožniť  preventívne  lekárske  prehliadky zdravotného  stavu zamestnanca  na  svoj náklad,

b/ vybaviť pracoviská príslušnými  hygienickými  pomôckami  a  stav  lekárničiek  udržiavať  v zmysle platných noriem.

c/ po dohode s odborovou organizáciou  v  odôvodnených  prípadoch  prispievať  na  kúpeľnú, liečebnú a rehabilitačnú starostlivosť zamestnancov.

d/ počas  dočasnej  pracovnej  neschopnosti  zamestnanca  výška  náhrady príjmu je v období

• od prvého  dňa pracovnej  neschopnosti  25%  denného  vymeriavacieho  základu zamestnanca,
• od štvrtého dňa do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca 55% denného vymeriavacieho základu (§ 8 zak.č.462/2003 Z. z.).

Článok 21

Rekreačná  starostlivosť  a  starostlivosť  o  deti zamestnancov

1. Základná organizácia zabezpečí v rámci využívania vlastných i  prenajatých  rekreačných zariadení organizovanie doplnkovej rekreácie v čase hlavných i vedľajších prázdnin. Podľa vnútro zväzových zásad v čase hlavných prázdnin poskytne príspevok na rekreačné poukazy pre zamestnancov - členov Zväzu a ich rodinných príslušníkov.
2. Zamestnávateľ po dohode s odborovou  organizáciou  podľa  konkrétnych  podmienok  a možností zabezpečí pre zamestnancov, ich rodinných príslušníkov a dôchodcov - bývalých zamestnancov, rekreáciu vrátane detskej v súlade s vnútro organizačnými zásadami.
3. Zamestnávateľ poskytne matkám a osamelým zamestnancom s deťmi do 10 rokov okrem dovolenky neplatené voľno na ich žiadosť na ďalšiu starostlivosť  o  deti,  v  čase  školských  prázdnin, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody v  dĺžke  5  dní.  Poskytovanie  tohto voľna sa nesmie viazať na čerpanie dovolenky.

Článok 22 Stravovanie

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.
2. Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie podaním  jedného  teplého  hlavného  jedla, vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom zariadení.
3. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z  rozpočtu  zamestnávateľa  sumou  vo  výške  55  % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy  55  %  stravného  poskytovaného  pri  pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z.z. v  znení  neskorších predpisov.
4. Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať  na  stravovanie  aj  zo  sociálneho  fondu  v zmysle  zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v sume 0,22,- €  na jedno  hlavné jedlo.

Článok 23 Starostlivosť o kvalifikáciu

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne jej zvyšovanie, dodržiavať § 3 ods.3 a 5 OVZ a aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii.
2. Zamestnancom, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a majú uzavreté príslušné dohody so zamestnávateľom, bude poskytovať pracovné úľavy a ekonomické zabezpečenie podľa platných predpisov.
3. Zamestnávateľ poskytne pedagogickému  zamestnancovi  a  odbornému  zamestnancovi pracovné           voľno       s                   náhradou                      funkčného          platu           v          rozsahu
   1. päť  pracovných  dní  v  kalendárnom   roku  na  účasť  na  kontinuálnom  vzdelávaní
   2. ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej  atestácie  alebo  druhej atestácie.
4. Ak trvá pracovný pomer pedagogického zamestnanca len v období  školského  vyučovania, vzniká mu za každý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nárok na pol

dňa  pracovného  voľna  podľa  odseku  3  písm. a).

5. Pracovné   voľno    podľa odseku  3 čerpá pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec po dohode so zamestnávateľom, spravidla, keď je obmedzená alebo  prerušená prevádzka pracoviska.

Článok 24

Tvorba  sociálneho fondu, jeho   výška, použitie fondu

Podrobnejšie   je    upravená tvorba fondu, jeho výška, použitie a poskytovanie príspevku zamestnancom a odborovej organizácii v prílohe B/, ktorá je súčasťou tejto KZ.

Štvrtá časť

Článok 25 Záverečné ustanovenia

1. Zmluvné strany sa dohodli vykonávať hodnotenie plnenia záväzkov a práv tejto KZ polročne písomnou formou protokolu o vyhodnotení plnenia kolektívnej zmluvy. Za I. polrok najneskôr do

15. augusta a za celý rok do  15. februára v  príslušnom roku.

2. Táto KZ je vyhotovená v štyroch exemplároch. Každá zo zmluvných strán obdrží po dvoch podpísaných exemplároch.
3. Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujú.

Príloha A/

P l n o m o c e n s t v o

Základná organizácia OZ PŠaV pri Gymnáziu – Gimnáziu , Adyho 7, 943 01 Štúrovo , na základe uznesenia výboru ZO OZ zo dňa 26. 1. 2021, ktorý je jej štatutárnym  orgánom,  splnomocňuje týmto PhDr. Katarína Fabuľovú,  predsedníčku  ZO,  aby  zastupovala  v  plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní  so  zamestnávateľom  o  uzatvorenie  kolektívnej zmluvy na rok 2021, ako aj splnomocňuje ju na podpísanie kolektívnej zmluvy na rok 2021 v mene našej základnej organizácie.

Nové  Zámky 20.12.2020

Plnomocenstvo  prijímam.

Nové  Zámky  20.12.2021

PaedDr. Károly Csicsay

Doplnok  č.  1 ku  KZ   platnej  do  31.12. 2021

Zmluvné strany Základná organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Gymnáziu – Gimnáziu , Adyho 7, 943 01 Štúrovo  zastúpená predsedom PaedDr.  Károlyom Csicsaym  a Gymnázium – Gimnázium , Adyho 943 01 Štúrovo, IČO 00160423 zastúpená riaditeľkou školy PhDr. Beatou Mocsiovou, PhD.

1.  Článok  7 po  zmene znie

Článok 7

Príplatky,  odmeny  a  náhrady za pohotovosť

1. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, za  výkon  špecializovanej  činnosti  príplatky  nasledovne:

1. pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, príplatok v sume 5% platovej tarify platovej  triedy  a  pracovnej  triedy,  do  ktorej  je zaradený, zvýšenej o 24%,

2. pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v dvoch alebo viacerých triedach, príplatok v sume  10% platovej  tarify  platovej  triedy  a pracovnej  triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%, ( § 13b OVZ),

3. pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho  odborného  zamestnanca,  ak  túto  činnosť vykonáva u jedného začínajúceho pedagogického zamestnanca alebo  jedného  začínajúceho odborného zamestnanca, príplatok v sume 4% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený , zvýšenej o 24%,

4. pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho  odborného  zamestnanca,  ak  túto  činnosť vykonáva u dvoch alebo  u  viacerých  začínajúcich  pedagogických  zamestnancov  alebo  dvoch alebo u viacerých začínajúcich odborných zamestnancov, príplatok v sume 8%  platovej  tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%,

1. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu  práce  nadčas  hodinovú  sadzbu  jeho funkčného platu zvýšenú o 30%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu  zvýšenú  o 60%. Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva  v noci, v sobotu, v nedeľu  alebo  vo  sviatok, patria  mu aj príplatky podľa ods.6 až 8 tohto článku. (§ 19 OVZ)

2. Zamestnávateľ sa zaväzuje, ak rozhodne, že sa vyplatí zamestnancovi odmena za pracovné  zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku, priznať mu  sumu  vo  výške jeho  funkčného  platu  (  §  20 ods.l písm. c/ OVZ).

3. Ak zamestnávateľ zamestnancovi nariadi alebo s ním dohodne pracovnú pohotovosť na pracovisku, patrí zamestnancovi za každú  hodinu neaktívnej  časti  pracovnej  pohotovosti  50 %,  a ak ide o deň pracovného pokoja 100 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu.

Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti  na  pracovisku  zamestnancovi  nepatrí  príplatok  podľa  § 16 až 18a plat za prácu nadčas podľa § 19 OVZ .

Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú  na  poskytnutí  náhradného  voľna  za  neaktívnu časť pracovnej pohotovosti  na pracovisku,  patrí  zamestnancovi  plat podľa prvej  vety tohto  odseku a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna; za  čas  čerpania  náhradného  voľna zamestnancovi nepatrí funkčný plat.

4. Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných  výsledkov  zamestnanca  alebo  za  vykonávanie prác zamestnancom nad rámec jeho pracovných povinností. (§ 10 OVZ).

Na účel osobných príplatkov vyčlení zamestnávateľ v rozpočte finančné prostriedky vo výške najmenej 5 % zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.

Za  neaktívnu  časť  pracovnej  pohotovosti  na   pracovisku   zamestnancovi   nepatrí   príplatok podľa § 16 až 18 a plat za prácu nadčas podľa § 19 OVZ .

Ak  sa  zamestnávateľ  so  zamestnancom  dohodnú  na  poskytnutí   náhradného   voľna   za neaktívnu  časť  pracovnej  pohotovosti  na  pracovisku,  patrí  zamestnancovi   plat   podľa   prvej vety tohto odseku a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti  hodina  náhradného  voľna;  za  čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí funkčný plat.

5. Ak je zamestnancovi nariadená alebo  s  ním  dohodnutá  pracovná  pohotovosť  mimo pracoviska, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti

1.          náhrada v sume 15  %  hodinovej  sadzby jeho  funkčného  platu  alebo  25  %  tejto  sumy,  ak ide o deň pracovného pokoja,

2.          s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov spojenia, náhrada v sume 5 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 10 %  tejto  sumy,  ak  ide  o  deň  pracovného pokoja.

Náhrada za neaktívnu časť  pracovnej  pohotovosti  nepatrí  za  čas,  v  ktorom  došlo  počas  jej trvania       k vykonávaniu        práce;        takéto        vykonávanie        práce        je        prácou  nadčas

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie  mimoriadnych osobných  schopností,   dosahovaných   pracovných   výsledkov   zamestnanca   alebo   za vykonávanie prác zamestnancom nad rámec jeho pracovných povinností. (§ 10 OVZ).

2. Pedagogickému     a    odbornému    zamestnancovi    za    sústavne    prehlbovanie    odbornej spôsobilosti profesijným rozvojom v kuriérovom systéme podľa osobitného  predpisu  / z.317/2009/patrí kreditný  príplatok  v  sume  6%  z  platovej  tarify  platovej  triedy  a  pracovnej triedy, do  ktorej  je  zaradený,  a  to  za  každých  30  kreditov  získaných  podľa  podmienok  a  v lehote určenej osobitným predpisom / §46,47 z. 317/2009/najviac však za 60 kreditov

získaných podľa podmienok a v lehote určenej osobitným predpisom. Kreditový príplatok zamestnávateľ  prizná  na  dobu  platnosti  priznaného  kreditu   podľa   osobitného   predpisu. Kreditný príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 euro centov nahor.

3. Za  účelom  objektívneho  určovania  osobného   príplatku   zamestnávateľ   bude   zohľadňovať pri jeho priznaní kritéria, ktoré tvoria súčasť pracovného poriadku.

4. Zamestnávateľ   sa   zaväzuje   priznaný   osobný   príplatok   podľa    predchádzajúcich odsekov určiť pevnou sumou zaokrúhlenou na  50  eurocentov  nahor,  vždy  na  začiatku kalendárneho roka na celý kalendárny rok.

5. Zamestnancovi môže zamestnávateľ odobrať priznaný osobný  príplatok  len  z  dôvodu zhoršenia pracovných výsledkov alebo ak pominú dôvody, pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný(nesplňa kritéria alebo podmienky).

V   Nových  Zámkoch     dňa  20.12. 2021

——-------------------------

ZO  O ZPŠa V  na Slovensku

pri Gymnáziu – Gimnáziu Adyho 7,  94301 Štúrovo

Gymnázium –    Gimnázium Štúrovo